婚假法定多少天？国家劳动法规定婚假是多少天？

婚假是指因结婚需要而给予的补偿性休假，可视为一种法定假日。而国家劳动法也对婚假进行了明确规定。

一、国家劳动法规定婚假的具体天数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，企事业单位应该按照劳动者已婚与否以及配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等亲属的死亡情况，给予婚嫁、丧假。

对于婚假来说，国家劳动法规定，劳动者在婚假期间的工资、工资待遇不得降低。具体天数则为：

1.结婚的，给假3天；

2.配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹一方死亡的，给假3天；

3.配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹中任何一方死亡的，给假7天；

4.非配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的亲人死亡的，给假3天。

二、多地区的婚假政策有所差别

虽然国家劳动法已经对婚假给予了明确规定，但是各个地区的劳动法规定还可能有所不同。

以北京地区为例，北京市劳动和社会保障局近年来颁发了《关于加强企业职工婚假管理的通知》。其中规定：企业内部若有愿意休婚假超过三天的，应当在该职工的个人档案上注明并报 HR 等部门保存备查。同时规定，将三天内的休假时间纳入正常的休假流程，四到七天的休假时间，可按照有些省份的规定进行补贴。严格来说，这些规定并不属于国家劳动法规定的内容，但是对于企业和职工来说还是有一定的参考作用。

三、提高劳动者权益的相关政策规定

近年来，随着社会的进步和经济的发展，政府和社会对于提高劳动者权益的要求逐渐加强，也出台了一系列与劳动者休息关系有关的政策规定。

对于婚假来说，比较典型的就是女职工生育假待遇方面的改革。新修订的《社会保险法》提出有关女职工生育假的新规定，其中包括女职工生育假时间最长不少于 98 天，其中，正常生育假时间为 98 天，高龄产妇可再增加 15 天。而各地也都出台了相应的规定，如上海、湖南等地把产假期间的工作工资来源调整为社保基金。

结尾

总之，作为一种法定假日，婚假是劳动者的权益保障之一。在纪念性节日和正常生活情况下，公司应该依照国家法律的规定给予员工婚假，努力维护好员工的权益，从而实现“和谐劳动关系”的目标。